【环球网科技综合报道】8月13日消息，据AOL报道，在线旅游企业 Booking 首席执行官格伦・福格尔近日就 AI 对劳动力、行业就业带来的机遇与挑战作出解读，提出全员普及 AI 素养、以技能升级对冲岗位变革风险的企业发展思路。
人工智能赋能产业发展的同时，岗位结构调整成为众多企业管理者共同思考的现实课题。不少行业管理者对 AI 冲击就业岗位作出预判：人工智能可高效承接标准化、基础性工作，有企业负责人提出，未来五年半数入门级白领岗位或将受到替代冲击；投资银行领域也将迎来用人结构变化，AI 接管大量基础业务后，入门级分析师招聘规模或将显著收缩，行业或将经历一段转型阵痛期。市场中企业应对路径分化明显，部分企业将 AI 落地与人员精简直接挂钩，也有企业认为 AI 能够提升整体生产效能，无需大规模调整人员编制。
面对 AI 带来的就业结构性挑战，Booking 选择以全员技能培训筑牢转型底气。福格尔明确要求企业人力资源部门，推动全体员工建立完备 AI 素养，熟练运用各类人工智能工具。企业并未将 AI 培训设为阶段性短期项目，而是把 AI 素养定位为全体员工必备基础能力，建立常态化、长效化培育机制。
在企业管理者看来，普及 AI 素养是兼顾企业发展与员工权益的务实举措。福格尔表示，AI 技术普及带来的行业变革必然伴随人力层面的转型成本，一旦部分岗位因技术迭代缩减，经过系统 AI 培训的员工既能在企业内部转岗适配新工作，即便未来选择外部发展，掌握 AI 技能也能大幅提升自身职场竞争力。（纯钧）
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